岗位职责  

1、员工活动统筹落地：根据企业文化及员工需求，策划制定年度、季度员工活动方案，细化活动流程、预算及执行细则；

全程负责活动落地、现场统筹、人员协调与问题处理，活动后完成效果复盘与优化，同步指导各分子公司人力开展相关活动工作。

2、员工关系与沟通维护：通过员工活动、一线巡检、现场走访等方式，收集员工诉求、意见及潜在劳资问题，搭建高效的政企、劳资沟通渠道；

定期梳理员工共性问题，输出数据分析报告，跟进问题整改闭环，化解员工矛盾，提升员工归属感与团队稳定性。

3、政府补贴项目申报：实时跟进人社、工信等部门人才补贴、稳岗补贴、技能补贴等各类惠企政策；核对企业申报资质，负责材料整理、报备

报审、流程跟进等全流程工作，确保各类补贴按时合规申报，争取企业政策权益。

4、补贴配套培训与考评管理：根据政府补贴项目要求，统筹配套专项培训及考核工作；负责课件整理、试题编制、题库维护、培训组织、统考

安排、成绩统计公示等工作；规范项目台账资料归档，保障流程合规，顺利通过政府核查验收。

5、用工合规与风险管控：依据劳动法及相关用工法规，协助完善公司员工关系管理制度；日常排查用工合规隐患，规范员工入转调离、考勤

休假、工时管理、超龄员工管理等全流程工作，有效规避劳动纠纷及企业用工风险。

6、体系建设及专项工作：协助搭建、优化员工关系管理制度与工作流程；负责日常数据统计、台账汇总、工作总结输出，完成上级交办的各

类人力专项工作。

任职资格

1、年龄35岁以下，有驾照会开车；

2、统招本科以上学历，法学、人力资源、企业管理、心理学、劳动保障学、行政管理等相关专业；

3、具备3-5年500人以上规模企业员工关系专员/主管岗位工作经验，熟悉大型企业员工关系全流程工作；

4、拥有丰富的员工文化活动策划、统筹、落地及复盘优化经验，具备独立操盘各类员工活动的能力；

5、具备政府各类补贴项目申报、资料整理、培训考核、项目验收全流程实操经验；

6、精通《劳动法》《劳动合同法》及超龄员工管理、职工带薪休假、工时管理等人力资源相关法律法规，具备基础用工风险排查及纠纷处理能力。

薪酬福利

1.薪资待遇：6K/月，入职缴纳五险一金；

2.其他福利：公司提供免费住宿、免费通勤车；员工食堂，用餐补助；

3.工作地点：沈阳市苏家屯区；